在写心得体会的时候，一定要将自己感触最深的部分做好记录，在日常生活中经常会需要写心得体会，下面是会述职范文小编为您分享的烧锅炉的心得体会7篇，感谢您的参阅。
烧锅炉的心得体会篇1
20__年是忙碌和收获的一年。在公司、部门的正确领导和大力支持下，锅炉专业由一个新班组逐渐成长为一个能让公司满意，让领导满意，能为公司的经济安全运行提供可靠保证的好集体。组建以来，在大家的齐心协力、努力拼搏下，从一无所有到今天能圆满完成各项调试任务，全体工作人员都付出了很多辛苦，同时我们也收获了很多。不仅确保了各项工作节点的按时完成，同时在生产试运行方面也取得了满意的成果；确保了两台机组顺利调试运行。
回顾一年的工作，我们班组有成绩，也有不足。总结今年的工作，找到自身的问题，为明年更好完成各项工作而努力，这就是锅炉专业全体员工的心愿，同时也是大家的目标。下面就专业近一年来的具体工作总结如下：
一、班组建设
班组建设经过了不断的发展、完善从而走向正轨。20__年年底，锅炉专业有专工1人、班长1人、技术员1人、主修5人、辅修12人，班组人员技术能力都很强，班组体制健全，技术力量雄厚，组织机构分明，锅炉班按照班组建设的要求设立了安全员、宣传员、培训员、工会小组长和福利员等组织机构，并根据人员的工作职责编制了锅炉班成员的《岗位说明书》，建立人人参与的考评机制。将班组建设工作分解、落实到班组的每个成员身上，实行责任考核制，使班组建设事事有人管、人人有事做，充分调动员工参与的积极性，提高班组建设的水平；建立健全了锅炉班的《工作标准》、《工作票管理制度》、《班组值班制度》等相关制度。通过近一年来的不断地摸索、补充和完善各种班组建设考评标准、工作条例，以制度来约束、规范、细化、量化班组工作，使班组建设工作做到有章可依，有据可查，以制度、规范来保障和促进班组建设工作健康、持续发展，使班组建设初具规模。
锅炉班在班组建设中为了提高班组成员凝聚力和战斗力，还在宣传工作方面狠下功夫，在#1、#2机组调试中做出突出贡献、好人好事等方面进行了大力宣传，起到了一定的鼓舞作用。同时在做员工思想工作方面也下了很大力气，班组定期开展班委会，了解班组成员的思想动态、关心他们的生活、掌握他们的情绪变化，并时常与他们交心，使员工始终以饱满的热情投入到工作中去。专业还通过测评考试在班组培养人才、发现人才、提拔人才，将合适的人才用在合适的岗位上，使锅炉班形成一种积极向上的学习风气。锅炉班始终把班组建设贯穿于生产、工作和生活之中，使大家树立起不等、不靠、不推、不拖的作风和主人翁思想，从一点一滴做起，使班组建设成为安全生产的有效保障和动力。
二、安全管理
在安全方面，锅炉班认真执行各项安全法规和规章制度。将安全工作落实到每一个人、每一台设备。在班组安全管理上制定并实施了《安全岗位责任制》等班组需要的规章制度。将每周三的下午15：00时～17：00作为班组周安全日活动时间，在安全活动中，做到了每次安全会都及时通知专业领导参加。活动做到了不流于形式，每个工作组组长总结本周安全工作完成情况及不足，每位员工谈及工作中遇到的安全问题及总结经验，班长对下周的安全重点工作的安排，学习上级下发的安全文件及通报，还做到了活动有讨论，有记录，有领导批阅。
锅炉班按照公司的整体部署和要求开展了“春查、秋检”安全大检查活动。班组对各项活动高度重视，通过组织学习各项安全法规，提高了员工的安全意识和安全素质，对设备也按要求进行了检查和治理。各项安全活动有计划、有组织、有重点、有验收，有总结全面认真地完成了公司下达的任务，同时加大了对习惯性违章的整改力度，提高了现场文明生产，保证了设备的健康水平。
截止目前，锅炉班安全工作实现了“零违章、零事故”，为20__年的安全工作打下了坚实的基础。
三、生产管理
锅炉班按照现场系统进行设备划分，成立了本体、制粉、风机、除灰、脱硫五个作业组，将设备落实到个人，制定了设备巡检路线图，为设备巡检和设备保洁工作提供优化的路线支持。组织编写设备台帐、检修规程及其它一些技术文件。熟悉现场设备型号、内部结构、工作原理、操作、维护及检修方法；收集设备资料和信息，深入生产现场查找设备安装缺陷，有效预防机组在调试阶段发生安全事故；积极参与锅炉、脱硫技改工作，从而有效地保证了锅炉建设及验收工作的顺利进行。
四、培训管理
为了培养和建设一流的人才队伍，尽快提高班组生产人员整体素质，不断激发年轻员工学习业务知识、苦练岗位技能的积极性、主动性，促进人才良性循环和竞争。锅炉班定期开展技术培训，每月进行一次月考，认真开展技术讲课和技术问答等工作。班长带领班组员工积极参加现场培训；熟悉现场设备的选型、内部结构、工作原理、操作、维护及检修方法等；参与机组调试，保证机组安全稳定运行，加强班组人员安全培训，全面提升班组人员安全意识，
由于班组组建时间不长，部分新员工没有电力行业的工作经验，除常规的培训外，新增加了“每人一课”的培训内容，主要由班内的技术员、组长对设备系统进行讲解，通过这种方式的授课，使大多数人都有讲课的机会，不仅促进了授课人的学习热情，同时也提高了语言表达能力。将来在条件允许的情况下，我们还将对组长、组员进行各组定期轮换制，通过这种方式使班组的工作人员不拘泥原工种，多学多练，从而向“一职多能”、“一专多能”的全方面复合型人才的方向发展。
五、计划管理
编制停机消缺项目计划和材料计划，逐步要求各项工作标准化，规范化。通过完整合理的检修计划，减少维护费用的开支，提高自主创新的能力。
六、主要工作完成情况
1、#1、#2炉锅炉、脱硫脱硝、电除尘安装跟踪
2、#1、#2炉锅炉、脱硫脱硝、电除尘缺陷的统计
3、转机试转跟踪记录
4、制粉系统试转跟踪记录；
5、电除尘设备升压跟踪记录
6、脱硫设备试转跟踪记录
7、动力场试验跟踪学习；
8、水压试验跟踪检查；
9、酸洗跟踪学习
10、锅炉吹管设备跟踪学习；
11、机组整套启动跟踪检查
12、制定培训计划、安全培训教育及特种作业取证
13、编写检修规程及建立设备台账
14、编制班组管理规章制度
15、统计备品备件并报计划
16、统计工器具并报计划
17、编写大修项目
18、编写岗位职责、三级安全网络图
19、编写巡检路线
20、编写设备kks码
七、20__年工作计划
在新的一年里，我们锅炉班为自己制定了一个新的目标。我们每个人都会加强学习，不断充实自己，班组所有人员要进行强化基本功训练，要求要熟悉工艺流程，掌握操作要领，做到“三懂六会”（三懂；懂原理，懂结构，懂方案规程；六会：会识图，会操作，会维护，会计算，会联系，会排除故障）．专业对培训工作高度重视，同时为了保证培训工作顺利开展，通过培训达到提高操作人员的实际操作技能及在事故状态下处理事故的能力。以饱满的精神状态来迎接新的挑战。现计划如下：
1、加强安全生产管理，落实安全生产责任制
20__年锅炉班从加强安全生产管理入手，进一步落实安全生产责任制，开展生产劳动竞赛活动，针对锅炉班检修工作特点，积极动员全体职工在日常维护工作中，认真开展“质量第一、安全第一”的活动，大力开展设备“零缺陷”管理，要求各项工作要认真作好“三查（查安全、查隐患、查落实）”工作，在保证安全的前提下，保证检修质量，圆满完成各项生产任务，确保锅炉、脱硫设备安全经济运行。
2、做好“思想教育”工作，确保班组人员稳定
根据北骄公司的要求，20__年将有新职工分配到锅炉班，这对锅炉专业发展壮大是一件好事，但因职工个人原因，给职工思想稳定带来一定困难，我们以实际出发注重人文关怀和心理疏导，团结一心，同时加大班组奖励考核力度，提升工作积极性，确保队伍稳定发展。以积极心态爱岗敬业圆满完成各项生产任务。
3、狠抓班组基础管理，提升班组管理水平
锅炉班非常注重班组建设工作，建立健全班组各级人员生产岗位责任制，并认真落实，完善班组管理台帐，明确工作上必须服从命令，听从指挥，对所管辖设备设施，坚持定期巡视检查制度和定期检查维护制度，发现设备缺陷或安全隐患及时汇报和处理，确保设备始终处在“可控在控”中，确保了机组安全可靠运行。
4、坚持“人才强企”的战略，培养高素质专业人才
根据集团公司加强人才培训工作的要求，班组将利用半年时间对锅炉检修人员进行交流轮训，按照专业培训计划的要求，以理论知识和操作技能为重点。
（1）加强人才培养和人才队伍的建设。注重专业人才和新职工的成长，做好后备专业人才储备。
（2）加强人员培训和考试管理，充分利用现场设备资源开展实操培训学习，苦练本领，形成个个有绝招，人人有绝活，全面提高职工动手能力。
（3）强化技能人才培养。通过职工技能素质建设，每周引导职工学习业务、钻研技术，熟练掌握所从事工作岗位的操作技能和专业知识，增强职工的创新能力，加强管理、改善质量、降低成本、增进效益。
（4）强化职工安全宣传教育，建立本质安全理念为主要内容的安全教育培训体系，建立健全学习考核档案，保证安全技能的提高，杜绝培训盲点。养成良好习惯自觉遵守，由“要我安全”转变为“我要安全、我会安全、我能安全”，从而实现安全管理提升。
（5）增强团队创新能力。坚持以职工为主体，依靠职工的集体智慧，创新管理，创新技术。广泛开展合理化建议活动，要充分利用集团的技术创新平台，结合公司生产的实际情况深入开展科技项目攻关。
5、坚持例会制度，提高锅炉班组管理执行力
锅炉班组坚持每周定期召开一次班组会议，结合班组实际情况，不断加强民主管理，健全和完善锅炉班组民主管理制度，经过职工认真讨论、进一步完善班组奖励考核管理办法，提高班组整体工作执行力。
总结过去，展望未来，锅炉班由稚嫩走向了成熟，班组建设已初具规模。成绩固然另人骄傲，同时我们也看到锅炉还存在着很多的不足，管理经验不够丰富、对系统设备的了解还有很多欠缺、人员技能水平、责任心还有待提高。虽然我们还有不尽人意的地方，可是我们有决心在今后的工作中通过磨砺使我们的锅炉班成为一只敢打硬仗的过硬队伍。
烧锅炉的心得体会篇2
我进入华润，已经有一年的时间了，从理论学习到实践操作，从观摩到亲历亲为，不知不觉，那些枯燥的理论知识已变得鲜活，那些呆板的运行规程已变得生动。作为一名化学运行人员，在公司已先后经历了水处理调试，水汽调试，直至＃2机组顺利并网发电，经72＋24小时验收后投入商业运行，并在汽水监督岗位上已能独立操作。一份耕耘就会有一份收获，通过这近一年的学习与实践，不仅认识到了化学工作在发电厂的重要性，初步了解了热力设备的整体运行方式及规范，而且掌握了化学专业的水、汽流程，监督项目及指标，试验方法和具体工作运行操作。在实践中，更加认识到，只有理论结合实践，在实践中才能掌握真知识真技能，才能更好地利用理论知识指导实际工作，使工作能驾轻就熟。
虽然大家都能认识到化学水处理在发电厂的重要性，都明白只有对水进行适当的净化处理和严格的监督汽水质量，才能防止造成热力设备的结垢、腐蚀，避免爆管事故；才能防止过热器和汽轮机的积盐，以免汽轮机出力下降甚而造成事故停机，从而保证发电厂的安全经济运行。但是，在思想上这样认识远远不够，重要的是要在行动上重视起来，认真、慎重对待化学水处理工作，否则就无法切实保证发电厂热力设备的安全经济运行。
化学水处理工作比较细致、繁琐，每一项每一步都要认真操作，不能有一丝马虎、侥幸心理。水处理包括补给水处理和汽水监督工作，补给水处理也叫炉外水处理，是净化原水，制备热力系统所需合格质量的补给水，是锅炉合格水质的第一项保障。接着是汽水监督工作，它具有同等重要地位，是改善锅炉运行工况、防止汽水循环不良的安全保障。具体内容包括：
一、对汽包锅炉进行炉水的加药处理和排污，也叫炉内水处理。
锅炉最怕的是结垢，因为结垢后，往往因传热不良导致管壁温度大幅度上升，当管壁温度超过了金属所能承受的最高温度时，就会引起鼓包，甚至造成爆管事故；而炉水若水渣太多，不仅会影响锅炉的蒸汽品质，还有可能堵塞炉管，对锅炉安全运行造成威胁。所以，一方面要加药（ph－磷酸盐）处理，除去水中的钙、镁离子，防止结垢和避免酸性、碱性腐蚀；另一方面，做好锅炉排污工作，只有及时排污，才能避免“汽水共腾”现象，避免汽轮机的损坏。而排污量大小，应根据对炉水指标的要求由化学人员来决定，过小则不安全，过大则不经济，既要顾全大局又要保证水质要求，严格按照运行规程来操作。因此排污工作很重要，是关系到安全经济运行的大事。
二、对给水进行除氧、加药等处理。
它是汽轮机启动中的监督工作，是为了防止给水系统金属的腐蚀，加氨和联胺，既防止游离二氧化碳造成的酸性腐蚀，又防止残留氧造成的氧腐蚀，同时减缓铜铁垢的生成速度。
在实践中，不能照本宣科，要学会灵活运用。如在监控高给的联胺时，不仅仅靠加药泵冲程的大小或频率的高低来控制，还有特殊情况的发生，比如汽机人员倒换给水泵或者加药一次门冻堵、泄露，都会影响测定结果，就要查清具体原因，区别对待处理，而这些都是书本不能学到的，除非在实际工作中遇到，才会积累经验。
三、对组成热力系统其他部分如凝结水、发电机内冷水的质量监督及处理。
四、热力系统的化学清洗及机炉停运期间的保养监督，与化学处理有直接的关系。
做以上这些工作，都是为了保证和提高蒸汽的品质，若蒸汽品质劣化，就使汽轮机出力下降，从而影响整个发电厂的安全经济运行。而要完成这些工作，都需要水汽取样的规范操作，精确的测定，严格、有效的控制水质在标准范围内。所以，作为化学运行人员，必须精心、细心、操心、耐心。
实习就是在实践中学习，向水平高的师傅学习，学习同事的优点，取长补短，才能学得更深更扎实，而不是局限于“纸上谈兵”。例如，在＃2机吹管期间，炉水ph上不来，且含铁量超标，王师傅要求随时监控炉水的ph和电导率，先要把炉水ph提上，因为只有将其控制在9.5左右，再加足够的联胺才能形成钝化，使锅炉不受腐蚀，然后再降含铁量。这些种种，让我感受到，理论只有结合实践，才能把工作做的更好更完善，才能在今后的工作中能更上一层楼。
激流勇进，不进则退，在今后的工作中还要给自己提出更高的要求，更高的目标，精益求精，扎扎实实，严格按照规程操作，提高自己处理事故、解决问题的能力，在化学工作中感受成长与收获。
烧锅炉的心得体会篇3
不知不觉新年的钟声即将敲响，我们即将结束20xx年的征程。20xx年对于我和新区工段的全体员工来说，是既平凡但又充满收获的一年，在公司各级领导的亲切关怀下，在车间班子的正确领导下，新区工段顺利完成了6至xx车间的全年供汽任务，为公司20xx年度的基酒生产任务做出了我们应有的贡献。经过150名员工9个轮次的不懈奋战，我们终于完成了20xx年的使命。一年来，新区工段在安全生产、节能降耗，员工管理，制度落实等方面取得了一定的成绩，得到了车间领导的肯定，当然，在取得成绩的同时，我们也深刻认识到了在工作中，一些值得思考和改进的地方。在此，我代表新区锅炉工段全体员工就20xx年度的各项工作进行总结。
一、在安全生产方面
安全生产是其他各项工作得以顺利开展的最根本保证，过去一年里新区工段始终抓住安全生产这个核心问题不放松。在安全生产工作中我们始终坚持车间统一领导，工段具体执行的工作方针，从以下几个方面做了大量工作，因此，没有发生设备安全事故，违反综治安全事件，以及工伤事故等影响车间形象的事件。
1.加强员工的安全意识教育。
除了定期召开工段会议宣传安全生产的重要性以外，工段还深入班组与员工进行交流，听取他们在设备安全和人身安全问题上的意见和建议，并及是做到了相关信息的转告和反馈。
2.工段长、班长以身作则用实际行动向员工传递信息。
在平时的锅炉运行过程中，工段长、班长积极带头加强设备巡回检查，和各项隐患排查工作，总是在第一时间赶到现场，进行原因排查和判断处理。同时抓住每一次问题处理的机会，对员工进行及时的教育和引导，并要求他们遇事冷静、正确处理、确保安全。为员工树立了良好的典范。
3.认真抓好窖期设备检修工作和用汽单位反映问题的处理。
窖期设备检修工作既是对上一轮次检修工作的总结，同时也是下一轮次设备安全运行的根本保障，是一项及其重要的工作。除了平时加强巡回检查及时发现问题外，我们在每一轮次结束前的一周，由工段长带领各班长在进行一次彻底检查，并作好窖期维修计划。在维修任务完成后，工段长、技术员亲自验收方能过关。一年来针对用汽单位反映的十几次问题，工段带人在第一时间赶到现场查明原因，在确定责任范围后，立即安排好加班人员和做好相关的协调工作，当天晚上就将问题处理，得到了友好单位的肯定。
存在的问题以及需要改进的地方：
一、设备管理方面
对于设备系统方面变化的考虑不够，应拒绝“经验办事”的工作态度，同时制定出相应的制度措施，今后应努力加强“认真思考，技术分析，责任心培养“等方面工作，并制定相应的防范措施，执行、落实好各项制度，加强职工防范意识教育、和技术指导。水处理方面，我们要重点对危险品的操作和上下楼梯等安全方面进行了规范，以及在取样、阀门开关操作方面加强规范和检查，确保绝对安全的工作环境。
二、节能降耗方面
近年来，公司和车间大力加强节能降耗工作，对我们新工段的工作也提出了新的要求。工段日益认识到这一问题的重要性和现实意义，重点在以下几方面开展了工作：
1.加强员工的节能意识教育。
工段长、班长通过各种方式让员工认识到能源的不可再生性，还通过一系列数字让大家意识到了节能的重要性。
2.提高员工操作技能。
要做到正真节能，除了加强教育，提高员工的操作技能是很重要的一环，工段长、班长亲自为员工进行示范，讲述调节风量、煤层等技术问题，传授技巧。尤其加强新员工和青年员工的技术指导和培养，让他们尽快适应角色，做好自身定位，并且力争为车间培养技术能手。 为进一步的节能降耗奠定坚实的基础。
3.加强二道灰的回收工作。
除了专人负责外，工段长还亲自监督二道灰的回收工作，做到了每轮次及时将二道灰回收入库，及时做到了节约了能源。
三、员工管理方面
一年来，工段积极加强员工的思想、行为管理。对违反规定的员工实行以教育为主，惩罚为辅的工作方针，让他们认识到处罚不是目的，重在意识到问题的严重性：犯了错误并不可怕，但知错要能改。 对表象良好的员工，处在工段范围内进行奖励外，还将作为评先、评优对象向车间进行申报。
存在的问题是及需要改进的地方。
制度落实应更全面，力度应加强。1、加强员工指导教育，力求达到实质效果。2、全工段思想应高度统一，防止各别员工出现思想意识偏差。3、强化制度落实方法的灵活性，力争使检查工作没达到良好效果。
四、20xx年工作打算
1、抓安全工作，保证锅炉全年安全运行无人为责任事故。
(1)、参数控制，认真分析找到最佳运行区域，严处违规人员。
(2)、设备状况掌握清楚，对于出现的异常现象和新增系统要全面分析到隐患并即使解决或制定出相应措施。
(3)、抓人员思想工作，及时了解到现场人员的操作情况和思想动态。
(4)、及时排查以及解决现场隐患，多看多动脑。
2、抓现场管理工作 ，及时规范现场管理，多到现场找问题。
3、抓成本管理。主要是材料的控制和各项指标的精细化管理。比如如何控制好水耗、降低标煤耗、节省各材料的消耗等，从每项小事做起，真正做到节能降耗。
4、加强自身技术学习，提高解决能力，不管是水处理还是锅炉，只要是自己管辖范围的事，都应该完全的处理解决下来。同时，加强其他专业的学习，增强自己的业务知识。
5、管理细化。大抓安全，杜绝浪费。
20xx年是充满希望和挑战的一年，是承前启后、继往开来的一年，新区工段全体员工将团结在车间班子的坚强领导下，再创新的佳绩。
烧锅炉的心得体会篇4
编者按：“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”，党的二十大报告明确了新征程上的使命任务，吹响了新的进军号角。天津如何贯彻落实党的二十大精神，在“中国式现代化”辽阔征程中展现更多“天津作为”？津云陆续推出系列观察类述评，力求从你我共同的细微经历，生动展现出全市人民在新赶考路上的奋进与担当。今日刊发第二篇，敬请关注。
（一）“又又又又又，又！”
10月26日中午，秋阳和煦静洒，津城层林尽染。
天津东丽区马三立老人园里，护理部主任张晓静提醒一身基础病的82岁老人孙燕敏，说天气预报马上要降温。“不怕，马上咱就供暖了。小张你信不信？今年还是11月1日，没几天了。”
2小时后，她们的手机里都蹦出了那条温暖的信息：“11月1日零时起正式供热，达标运行。”
“又又又又又，又！”朋友圈里， 大家计算着幸福来敲门的时间。
一条温暖的推送，一片真情的回响。仅仅是一个小时之后，津云微信的后台就有了上千条留言，90%以上都是真情回馈。“感谢党！这么关心老百姓的生活，万分感谢！”“谢谢天津市领导！为咱老百姓办实事！”“谢谢天津，第一年来天津被暖到了（比心）”……
“我是个40多年的‘老哮喘’了，一到这会儿最容易反复发病。”家住河东区万达尚东馨园的赵志刚打电话告诉记者，以前每到11月初，家里都得开着空调暖风，要不就得插电热毯，“这几年咱连续提前供暖，家里不光电费省下了，我看病吃药的钱也省下了。这提前点的一把火，对咱老年人就是直抵心窝的暖流啊。”
为什么是“又又又又又，又”？故事从6年前讲起。6年前的2016年11月5日，天津史无前例地提前10天启动了集中供热！网上网下，叫好声一片。2017年全国两会，全国人大代表张伯礼捎来大伙儿的心声：为提前供暖点赞！市委主要领导当即回应：“一项措施让全体市民受惠满意，就是好事！好事就要坚持。”
此后的2017是“又”，2018是“又又”……连续六年，津城悠长的暖冬“加量不加价”——供暖时间从规定的120天延长到了151天，不增加群众采暖费，过去6年财政累计投入弹性供热补贴资金达70余亿元。2022，是第7年！
“要着力解决好人民群众急难愁盼问题，健全基本公共服务体系，提高公共服务水平，增强均衡性和可及性，扎实推进共同富裕。”
不断实现人民对美好生活的向往，在发展中保障和改善民生，近年来天津一直着力于此、笃行不怠！这种保障和改善，是千万人规模级别的共享，比如提前供暖是数十亿的投入，凸显中国式现代化人口规模巨大的特征。
（二）一套组合拳，一本良心账
初冬的一把提前点燃的火，背后是一套复杂的“组合拳”。
全市14座热电厂，401座燃气锅炉房，1座燃煤锅炉房，140座地热及其他供热站，从供热准备阶段的打压调试，到供热初期的平衡调节和应急处理……要“摸排”，保障燃料储备充足；要“联动”，根据气温调整运行，保证达标稳定；要“冬病夏治”，连续7年改造老旧设施管网近1500公里；要“煤改燃”，要温度更要蓝天；要“督查”，根据市民投诉情况，加大检查频率，争取做到件件有回音……
“民生工作面广量大，要有坚持不懈的韧劲，一件接着一件办，不要贪多嚼不烂，不要狗熊掰棒子，眼大肚子小。我们要一诺千金，说到就要做到。务求扎实，开空头支票不行。”
做好“显功”，也做好“潜功”。城市发展的“大梦想”，如供热管道一般，后面牵着的都是每个市民的“小日子”……
前文提及的赵志刚大爷，在电话里和记者一笔一笔地算着“经济账”，电钱、空调折旧的钱、省下的药钱，忘不了嘱咐一句：“最关键的是，花了钱还缩缩饥饥的，不像集中供暖这般熨帖。”
“供热管家”陈师傅在午饭后和记者拉家常：“以供热规模500万平方米、为3万余热用户提供供热服务的燃气锅炉供热站为例，提前供热每天大约需要增加投入50万元；延后停热每天大约需要增加投入44.5万元。但是领导跟我们说，账不能这么算。”
“我将无我，不负人民。”
“以人民为中心”的“大理念”，陈师傅、赵大爷这样的普通百姓，是通过生活里的一件件事得到的深切体会。如果非要算账，这可能是最好的会计也不能完全算清楚，却又是耄耋老人掰着手指头也能讲明白的——连续多年将75%的财政收入切给民生，即便在近几年受疫情影响，经济下行压力骤增、政府财政收入减少也绝不含糊、绝不动摇，这是天津坚定不移的执行力，也是天津纯粹朴素的温情！
（三）“不要怕老百姓占便宜！”
这两天，到和平区南营门街老年日间照料服务中心的老年人逐渐多了起来。这里为辖区老年人提供特色“助浴”服务，解决老人冬天“洗澡”的问题。
“冬天在家洗澡地方小，保暖做不好容易感冒。家人帮我洗得累一身汗，又怕我摔着。”南营门街社区居民张淑文患有脑梗后遗症，她告诉记者，街里助浴中心的服务正好解决了自己冬天洗澡的大问题。
洗澡难，是很多老年人都会遇到的难言之隐。在“和平夜话”实践活动中了解到老人们的需求后，和平区经过调查研究提出“解题思路”——建立南营门街老年助浴中心，同时举一反三，将助浴服务纳入“服务群众专项经费”支持范围，困扰南营门街老年人的“洗澡难”问题得以解决。助浴中心“麻雀虽小，五脏俱全”，还提供接驳服务，设置接驳车和轮椅接送老人……
民有所忧，我有所为。民有所嘱，我有所行。
“社区吹哨，我们报到。”一声哨响，提神醒脑，让“你我”时刻警醒共产党人的初心使命，不敢忘怀须臾。
“中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。”
在天津，从念好“人民大学”到创建“向群众汇报”机制，从“和平夜话”到满城“海河夜话”，从“扎根网格、血脉相融”到“来家坐坐、向您汇报”……
“不要怕老百姓占便宜！”天津红桥区郭家菜园窝棚人家搬迁过程中，无一人对安置政策提出异议，无一人上访，无一户被强制搬迁，其工作之暖、效率之高、速度之快，令人赞叹。《人民日报》头版头条刊发报道，点赞天津解决群众困难，下大力气解决发展不平衡不充分的问题。随后又刊发评论，认为这正是“以人民为中心”发展思想的生动诠释。
（四）这个“第一”，请坚持到底！
中国式的现代化，不能走西方那种以资本为中心，“富者累巨万，贫者食糟糠”的两极分化之路，“要坚持以人民为中心的发展思想。不断实现发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民。”
全民共享，是实现共同富裕的内在要求，其“新”在共享，“难”在全民。据《高质量发展蓝皮书（2020）》发布的中国经济共享发展指数显示，在全民共享发展方面，天津位居全国各地区第1名，并且在“十三五”期间始终保持在这一位置。
如何看这个第一？该蓝皮书的执行主编、中央党校（国家行政学院）经济学教研部副教授邹一南说，近年来天津财政支出75%用于民生领域，让老百姓切实享受到了城市发展红利。教研部主任韩保江说：“全民共享指标里，很突出的一点是居民收入的差距和享受医疗、社保、公共服务的差距，这表明天津在贯彻新发展理念上卓有成效，在推动实现全体人民共同富裕这个目标上成绩斐然。”
“我们要始终与人民风雨同舟、与人民心心相印，想人民之所想，行人民之所嘱，不断把人民对美好生活的向往变为现实。”
城，所以盛民也；民，乃城之本也。你怎样天津便怎样，这样温情满满的天津，值得你我风雨同舟、不懈奋斗！
评论员 剑锋
津云资料图片 摄影马成 吴涛 蒲永河 吴迪
视频 息明亮
来源： 津云
烧锅炉的心得体会篇5
关键词 行政处罚 过罚相当 部分撤??
裁判要旨
?中华人民共和国行政许可法》（以下简称行政许可法）第七十八条规定的“申请人在一年内不得再次申请该行政许可”在性质上属于行政处罚，相较于《中华人民共和国行政处罚法》（以下简称行政处罚法）而言，该条款应属于特别法的范畴。在特别法未给行政机关预留裁量范围，没有规定处罚幅度、情节严重或轻微等情况下，行政机关在对行政相对人作出行政处罚时应适用行政处罚法的过罚相当原则。
相关法条
1.《中华人民共和国行政许可法》第七十八条
2.《中华人民共和国行政处罚法》第四条第二款、第二十七条、第三十一条
3.《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条
当事人基本情况
原告：北京某锅炉有限公司。
被告：某质量监督检验检疫局。
基本案情
北京某锅炉有限公司是一家锅炉制造企业，已经取得了某质量监督检验检疫局颁发的相关锅炉制造许可。许可证即将到期，北京某锅炉有限公司于2017年2月21日向某质量监督检验检疫局提交包括该公司许可证书扫描件在内的申请材料，申请锅炉制造换证许可。后，某质量监督检验检疫局发现，北京某锅炉有限公司提供的许可证扫描件与原许可证有三处不同的地方。一是扫描件使用的字体与原许可证使用的字体不一致。二是扫描件将原许可证载明的制造地址“北京市大兴区采育经济开发区育政街十四号”的大写“十四”改为阿拉伯数字“14”。三是扫描件把原许可证的有效期至“2017年7月7日”改为有效期至“2017年9月27日”。2017年3月9日，某质量监督检验检疫局对原告提供虚假许可证扫描件的行为进行了立案，并于同年3月28日作出特种设备行政处罚告知书，告知北京某锅炉有限公司，根据行政许可法第七十八条的规定，对北京某锅炉有限公司作出不予受理本次锅炉制造换证申请，一年内不得再次申请该行政许可的行政处罚；并告知北京某锅炉有限公司有陈述、申辩和要求听证的权利，且应在收到行政处罚告知书之日起3日内向某质量监督检验检疫局提出听证的要求，逾期未提出的，视为放弃权利。北京某锅炉有限公司于2017年3月31日收到该行政处罚告知书，未提出陈述、申辩和要求听证。2017年5月10日，某质量监督检验检疫局对北京某锅炉有限公司作出《质量监督检验检疫行政处罚决定书》（以下简称被诉处罚决定），认为北京某锅炉有限公司在提交锅炉制造换证申请中，网上提交公司证书扫描件与某质量监督检验检疫局核发的原证书相比，证书有效日期及地址表述发生了变化，属于在申请时制作假证提供虚假材料的行为。依据行政许可法第七十八条的规定，给予北京某锅炉有限公司以下行政处罚：不予受理本次锅炉制造换证申请，北京某锅炉有限公司一年内不得再次申请锅炉制造许可。北京某锅炉有限公司请于收到本决定书之日起十日内，将原资质证书正本、副本全部交回某质量监督检验检疫局特种设备安全监察局，逾期未收到，某质量监督检验检疫局将予以公告。如对本决定不服，可于收到本决定书之日起六十日内，依法向某质量监督检验检疫局申请行政复议，也可以于三个月内依法向本院提起行政诉讼。某质量监督检验检疫局于2017年5月25日通过ems向北京某锅炉有限公司寄送被诉处罚决定，北京某锅炉有限公司于同年5月26日签收。北京某锅炉有限公司收到被诉处罚决定后不服，提起行政诉讼，请求法院判决撤销被诉处罚决定。
审理结果
北京市第一中级人民法院于2017年7月13日作出行政判决：判决撤销被告某质量监督检验检疫局《质量监督检验检疫行政处罚决定书》中“北京某锅炉有限公司一年内不得再次申请锅炉制造许可”部分。某质量监督检验检疫局及北京某锅炉有限公司收到判决后，均未提起上诉。
裁判理由
法院生效裁判认为：行政许可法第七十八条规定，行政许可申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请行政许可的，行政机关不予受理或者不予行政许可，并给予警告；行政许可申请属于直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全事项的，申请人在一年内不得再次申请该行政许可。本案中，北京某锅炉有限公司提供的材料确实存在虚假，某质量监督检验检疫局基于对该事实的认定不予受理许可，并无不当。
根据行政处罚法第四条第二款规定，设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。该法第二十七条规定，当事人有下列情形之一的，应当依法从轻或者减轻行政处罚：（一）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（二）受他人胁迫有违法行为的；（三）配合行政机关查处违法行为有立功表现的；（四）其他依法从轻或者减轻行政处罚的。违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。过罚相当作为行政处罚法的基本原则，要求对行政相对人的违法行为进行处罚时，应分别按照其违法情节的轻重，适用不同的处罚。对于未预留裁量范围的情形，除非法律明确禁止，否则仍应根据具体情况作出适当调整。行政机关应综合考虑违法行为的情节轻重、当事人违法故意的主观恶性程度及社会危害性等因素，在裁量行政处罚幅度时做到过罚相适应。行政许可法第七十八条所规定的对于行政许可申请人提交虚假材料的行为进行处罚，其立法本意在于申请人提供虚假材料，可能扰乱行政机关正常的审查活动，甚至会导致行政机关作出错误的许可决定，并进而危害社会利益和公共利益。本案中，北京某锅炉有限公司对于涉案许可证所作两处变造之情节，对其申请本次行政许可延期产生的影响，是某质量监督检验检疫局作出行政处罚决定时确定处罚幅度应予考虑的因素。北京某锅炉有限公司变造证件行为本身是否构成违法以及是否使用变造证件从事其他活动，不应作为某质量监督检验检疫局作出本案行政处罚时应予考量的因素。根据过罚相当的原则，某质量监督检验检疫局在作出被诉处罚决定时并未全面考量北京某锅炉有限公司的违法行为情节，其作出的被诉处罚决定属于认定事实不清，适用法律错误。某质量监督检验检疫局在未对北京某锅炉有限公司是否存在从轻、减轻或免于处罚的情节作出认定的情况下，未对北京某锅炉有限公司作出警告处罚，违反了行政许可法第七十八条并给予警告的规定，亦属于适用法律错误。且，上述法律所规定的行政机关不予受理或者不予行政许可不属于行政处罚事项，北京某锅炉有限公司将该事项在被诉行政处罚决定中予以列明亦属不当。
关于被诉处罚决定程序的合法性。《质量技术监督行政处罚程序规定》第十二条第一款规定，质量技术监督部门对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，应当自发现之日起15日内组织核查，并决定是否立案。本案某质量监督检验检疫局发现违法行为线索并非通过该条规定之途径，且某质量监督检验检疫局并非于收到北京某锅炉有限公司申请材料当日即应进行审查。故北京某锅炉有限公司认为应当从其提交申请材料的2017年2月21日认定为某质量监督检验检疫局发现违法行为线索之日无事实依据。行政处罚法第三十一条规定，行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。本案中，某质量监督检验检疫局仅向北京某锅炉有限公司告知了拟作出处罚决定的法律依据、结论和当事人享有的权利，未明确告知拟作出处罚决定的事实及理由，不符合上述规定。行政处罚法第四十条规定，行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。被诉处罚决定作出后既未当场交付,亦未提供证据证明七日内依法送达当事人，构成处罚决定送达程序违法。北京某锅炉有限公司认为被诉处罚决定必须当面送达并制作送达回证的诉讼主张，与行政处罚法第四十条规定不符，不予支持。
?中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条第一款规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。被诉处罚决定告知的起诉期限为三个月与前述法律规定不符。法院在此予以指正。
裁判解析
本案中，被诉处罚决定中列明：“不予受理本次锅炉制造换证申请，北京某锅炉有限公司一年内不得再次申请锅炉制造许可。”然而该决定实际包含两个不同的行政行为。一是不予受理本次锅炉制造换证申请，二是北京某锅炉有限公司一年内不得再次申请锅炉制造许可。至于第一部分，不予受理行政许可实际上不属于行政处罚事项，属于行政许可行为，某质量监督检验检疫局将该事项列明在被诉处罚决定中，实属不当。且双方当事人对该部分并未争议，争议的内容为行政处罚事项，即北京某锅炉有限公司一年内不得再次申请锅炉制造许可。双方当事人争议的内容主要涉及行为的性质及处罚是否适当两个方面。
一、被诉行为的性质
被诉行为中决定北京某锅炉有限公司“在一年内不得再次申请锅炉制造许可”是什么性质的行为？该行为的定性直接决定法院对该行为合法性审查标准的确定。
行政许可法第七十八条规定的“申请人在一年内不得再次申请该行政许可”指的是，行政许可申请人因为在申请行政许可过程中存在隐瞒有关情况或提供虚假材料的不诚信行为，其申请行政许可的资格将在一定期限内被剥夺。对行政许可申请人申请资格的剥夺属于什么性质的行为？一种观点认为，对行政许可申请人在一定期限内申请资格的剥夺不属于行政处罚法规定的行政处罚的种类，不属于行政处罚。由于行政许可法第七十八条的规定在“法律责任”这一章中，而法律责任并不能等同于行政处罚，一年内不得再次申请许可只是对申请人资格的一种限制，限制并不等于就是行政处罚。另一种观点认为，一年内不得再次申请许可作为行政许可中的资格罚，与警告、罚款等一样, 属于行政处罚的一种, 虽然行政处罚法中没有具体列明行政许可申请资格罚, 但它属于行政处罚法第八条第（七）项规定的“法律、行政法规规定的其他行政处罚”。
我们倾向于认同第二种观点。行政处罚与其他行政行为相比不同的是，它具有对违法者的制裁性，对相对人权利义务的处分性和不利性，以及必须依法设定和依法实施的法定性。而一年内不得再次申请许可体现了对资格的剥夺，体现为对授意行政处分之废止，性质上应当属于行政处罚。该处罚实际上剥夺了北京某锅炉有限公司在一年内不得再次申请锅炉制造换证许可申请的资格。
二、过罚相当原则的适用
如前述，北京某锅炉有限公司在一年内不得再次申请锅炉制造换证许可申请的性质属于行政处罚，就要考虑北京某锅炉有限公司是否具有从轻减轻、或免于处罚的情节。某质量监督检验检疫局作出被诉处罚决定依据的是行政许可法第七十八条的规定，该条仅规定了一年内不得再次申请行政许可这一具有行政处罚性质的内容，并没有规定幅度、情节严重或轻微的情况。也就是说，行政许可法第七十八条的规定未给行政机关预留裁量的范围。在这种情况下我们认为，相较于行政处罚法而言，行政许可法第七十八条的规定应属于特别法的范畴。在特别法没有规定幅度、情节严重或轻微的情况下，应当适用行政处罚法一般的规定予以考量，做到过罚相当。
过罚相当作为行政处罚法的基本原则，要求对行政相对人的违法行为进行处罚时，应分别按照其违法情节的轻重，适用不同的处罚。对于未预留裁量范围的情形，除非法律明确禁止，否则仍应根据具体情况作出适当调整。行政机关应综合考虑违法行为的情节轻重、当事人违法故意的主观恶性程度及社会危害性等因素，在裁量行政处罚幅度时做到过罚相适应。行政处罚法第四条第二款规定，设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。该法第二十七条规定，当事人有下列情形之一的，应当依法从轻或者减轻行政处罚：（一）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（二）受他人胁迫有违法行为的；（三）配合行政机关查处违法行为有立功表现的；（四）其他依法从轻或者减轻行政处罚的。违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。而行政许可法第七十八条所规定的对于行政许可申请人提交虚假材料的行为进行处罚，其立法本意在于申请人提供虚假材料，可能扰乱行政机关正常的审查活动，甚至会导致行政机关作出错误的许可决定，并进而危害社会利益和公共利益。本案中，在某质量监督检验检疫局颁发原许可证有效期内，北京某锅炉有限公司具备相应的许可条件，而北京某锅炉有限公司对原有许可证的三处变造并未对本次申请延期许可产生实质性的影响，提供虚假申请材料的主观目的并非是在不具备申请许可条件下获取许可。某质量监督检验检疫局应当区分北京某锅炉有限公司提供虚假申请材料的目的与行政许可法第七十八条规定的提供虚假申请材料应承担法律责任的目的是否一致，以及该行政是否造成了危害结果。同时，从法律后果上讲，对北京某锅炉有限公司处以一年内不得再次申请锅炉制造换证许可申请的处罚，北京某锅炉有限公司在一年内便失去了再次申请锅炉制造换证许可申请的资格，面临着不再具备生产相关产品资质的困境。在竞争激烈的市场经济条件下，这可能会导致公司损失众多订单，承担较重的违约责任，甚至会导致公司破产，多人失业的后果。综合上述因素考量，法院认为行政机关在作出相应的处罚决定时，并未考虑前文提到的原告是否存在减轻、从轻或免于处罚的情节，所以最终撤销了被诉处罚决定。而法院作出该判决，可以使企业申请许可的权利恢复到申请换证时的状态，避免因此可能导致企业破产、大量职工失业等情形，最大限度降低处罚对企业正常生产经营活动的不利影响，实质化解了行政争议，依法保护了非公有制企业的产权，实现了法律效果与社会效果的统一。
?案例点评】
本案承办法官准确把握行政许可法中“申请人在一年内不得再次申请该行政许可”的性质，作出的本案判决对行政机关提高监管质量与水平、坚持适用过罚相当原则具有重要的引导作用。本案还入选了国家法官学院、最高人民法院司法案例研究院《典型案例评述——保护企业家权益、弘扬企业家精神》，对同类案件的审理具有较强的指导意义。另外，本案实质化解了行政争议，双方当事人在当庭宣判后均未上诉，体现了对法院判决的认可与尊重。
?裁判心得】
该案认定行政许可法第七十八条规定的“申请人在一年内不得再次申请该行政许可”在性质上属于行政处罚，属于行政处罚法特别法的范畴。在特别法未给行政机关预留裁量范围，没有规定处罚幅度、情节严重或轻微等情况下，行政机关应当适用过罚相当原则对违法行为人进行处罚。该判决既可以引导行政机关在实施行政处罚时全面考量相关因素，自觉依法行政，又可以最大限度降低处罚对企业正常生产经营活动的不利影响，避免企业因此可能导致破产、大量职工失业等情形，实质化解了行政争议，依法保护了非公有制企业的产权，实现了法律效果与社会效果的统一。
烧锅炉的心得体会篇6
在各级领导的正确领导和帮助下，在同事们的关心和支持下以及自身不断的努力学习和工作下，全方面完善和提高了自己的思想认识、工作能力和综合能力，较好的完成了工作上的各项任务，虽然会经历一些困难，但对于我来说都是不可多得的锻炼机会，我感到对自己的工作有了更深的认识，现将一年来的工作做一下总结。
一、自觉加强理论学习，提高个人素质
在业务知识学习方面，我虚心向上级领导和车间其他同事请教，通过多看多问多听多想和多做，积极提高自己操作技能，使自己的业务水平更上一个新台阶。为了不断提高自己的理论水平，积极参加单位组织的理论培训活动，让理论更好地为实践服务。
二、踏实肯干，努力干好自己的本质工作
我在xx车间从事锅炉工工作，严格执行各项规章制度，注重安全生产，认真履行作为一个锅炉高级工的职责，认真执行巡查和定期维护检修等各项工作，在设备出现异常的时候，还加强对设备的不定时、不定期多次反复地检查，以确保步进炉，台车炉的正常运行。我责任心强、有上进心、会虚心学习他人的长处，平时对自身的严格要求，做事一丝不拘。我在完成自己的工作以后，经常跟有经验的师傅坐在一起讨论、交流各自的经验，探讨工作中发现的问题。通过同事间的探讨，我能从他们那里得到许多书本上学不到的知识，都是他们多年实际工作积累出的精华，同时，我利用业务时间，努力通过各种渠道学习锅炉工作的的技能技巧。
工作认真负责，发现问题及时排除安全隐患，保证了炉子安全高效运行。协助本班组成员干好本班组各项工作，保质保量的完成上级领导交办的各项任务，密切配合，不断完善。
我在具体工作中，坚守岗位，集中思想，严格操作，班时先按规定巡视、检查各种设备、装置，设备的情况，同时认真记录，同时我还对炉子及附属设备的定期检查和维修保养工作，在发现炉子有异常现象危及安全时，根据实际情况，采取有效的处理方法。干好锅炉工运行工作，保障工作安全，一要有责任心，二要有过硬的技术和丰富的工作经验。
协助本班组成员干好本班各项工作，保质保量的完成上级领导交办的各项任务。我清楚自身还有许多不足之处，如组织管理能力不足，政治理论水平有待提高。
今后我将不断完善自我，努力做到以下几点：
1、自觉加强学习，向专业理论知识学习，向政治理论知识学习，向身边的同事学习，取长补短，逐步提高自己的理论水平和实际操作能力。
2、充分发挥自己的优势，还应和班组其他员工一起提高操作技能。
随着不断的学习及技能水平的提高，以后我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为厂子的建设发展作出应有的贡献。
烧锅炉的心得体会篇7
20__年6月，暨公司开展对标管理工作半年以来，运行部深入贯彻公司对标管理工作精神，扎实开展对标管理工作，从管理和指标两方面落实对标管理要求，将对标管理和月度经济分析有机结合，对指标进行全要素分析和对标控制，运行部各专业指标取得巨大进步，达到年初既定的目标，全面完成公司上半年度对标任务。
一、开展对标工作的具体做法
运行部锅炉专业二级指标共有四个：
1、锅炉效率
2、排烟温度
3、锅炉烟气含氧量
4、飞灰含碳量，针对锅炉各指标之间互相影响和制约的关系，综合考虑各因素，采取效益最大化原则，确定锅炉运行调整改进的方法。
（一）排烟温度排烟
温度偏高是影响我厂锅炉效率最大的因素，同时也是东锅同类型机组的共同特性，针对此一问题，要求运行各值加强锅炉吹灰，空预器每班吹灰一次，机组负荷大于500mw，除了白班要求全面炉膛吹灰以外，要求中班和夜班也必须吹灰。运行上合理配风，根据制粉系统出力调整一次风量，保证输粉的前提下尽可能降低一次风比率，增加二次风比率，尽可能开大燃烬风门。优先启下层制粉系统，同时增加下层制粉系统出力，减少上层制粉系统出力，降低炉膛火焰中心位置。通过对标分析，每个月排烟温度均达标。
（二）锅炉烟气含氧量
根据锅炉负荷氧量对应曲线，综合考虑锅炉燃烧效率，降低未完全燃烧损失，保证煤粉充分燃烧的基础上，尽可能维持较低的氧量，减少送风。根据煤种变化，调整送风。飞灰含碳量和锅炉烟气含氧量是一对矛盾，运行当班人员要勤分析，勤思考，积极调整，实现两者最优，以保证两者达标。
（三）飞灰含碳量要求
运行人员严密监视锅炉飞灰含碳量参数变化，遇有不正常增大趋势应及时处理，增加送风，优先提高燃尽风量，充分利用锅炉燃烬风的作用。制粉系统运行调整应根据煤粉细度和磨煤机出力调整一次风量，防止一次风量过大风压过高造成煤粉变粗从而造成燃烧不完全。
（四）锅炉效率
锅炉效率是个综合指标，只要锅炉各指标对标达到要求，锅炉效率就能达标。运行上，我们积极采取措施减少排烟热损失，如下调空预器密封装置间隙以减少漏风率，加强吹灰以增强换热效果等；提高制粉系统出口风温，尽量多用热一次风少用冷一次风；在保证燃烧完全的情况下，降低锅炉过量空气系数运行等一系列措施，保证了锅炉效率多月均达标且好于标杆电厂。
二、开展对标管理工作的几点体会
1、对标工作突出一个“实”字，重实干、办实事，求实效，认真分析数据寻找差距原因及寻找对策，是对标工作的中心任务，找出原因想出办法后去实施对标工作的重点，只有实干才能引领着公司各项指标一步步提升，取得实效；
2、完善组织体系是取得对标管理实效的重要前提。公司制定了对标管理实施方案，明确了总体思路、总体目标、基本原则和主要步骤，为对标工作的有序推进奠定了坚实的基础。
3、各专业工作小组每月按规定的格式和内容总结、报送对标完成情况，是对标管理工作的有力支撑。
三、今后的工作打算
下一步将继续贯彻集团公司和公司的对标管理工作要求及精神，认真分析，积极工作，全面实行对标管理，寻找差距和解决办法，认真落实整改，为公司的做大做强发挥更大的贡献。
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