在平时生活中，述职报告相信大家一定都不陌生吧，随着时间的推移，我们结束了这个时期的工作，你打算怎么写述职报告呢，会述职范文小编今天就为您带来了团的基层工作述职报告最新5篇，相信一定会对你有所帮助。
团的基层工作述职报告篇1
镇的党建工作高举___和“三个代表”思想伟大旗帜，认真学习贯彻党的精神，以科学发展观为统领，紧扣新农村建设主题，以提高人民生活水平为出发点，不断加强自身建设，扎实工作，锐意创新，较好地完成了去年党建工作各项任务，为全镇社会经济全面健康发展提供了有力的保障。现将本人抓党建工作情况向县委常委会述职如下：
一、把握精神，理清思路，认真落实党建工作任务
立足实际，精心谋划我镇的党建工作思路。围绕“123”工程战略决策，即一条主线(新农村建设)、二个强化(强化基层组织建设、强化社会稳定)、三大战略(旅游名镇、农业富民、工业兴镇)，年初研究制定了《镇党建工作计划》，提出了一系列切实可行的目标和措施;建立健全季度党建工作情况分析会制度，及时解决党建工作碰到的新情况、新问题;落实党建工作责任制，形成了镇、办事处、村三级抓党建的工作格局，确保党建工作责任到人，抓好落实。
二、创新方法，积极探索，大力推进基层组织建设
以制度建设为突破口，狠抓领导班子自身建设。
一是规范制度。对原有的各项规章制度加以修订和完善，并出台了《镇党委规范化建设实施意见》，通过建立和完善学习培训、议事决策、选拔任用、重大事项管理、激励约束等五项机制，推进镇党委工作制度化、规范化。出台了《镇党委议事规则》，进一步完善了党委内部的议事和决策机制，形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好工作氛围。
二是加强机关干部的日常管理。出台了《镇机关干部不良作风记录记分暂行办法》，对机关干部的十方面作风进行量化，开通了举报电 话、电子信箱等渠道受理群众对干部的反应，落实专人负责登记管理，对干部的记分情况进行一月一反馈，一季一通报。
三是创新方法，狠抓落实。推出了抓阄考问驻(联)村干部，驻村干部定期述职交流等活动及制度，有效地促进了驻村干部说实话、办实事、求实效。
团的基层工作述职报告篇2
按照公司党委部署要求，现将本人2019年度抓党建工作情况报告如下：一、2019年度抓党建工作情况今年以来， 在公司党委坚强领导下，坚持党建统领，深度融合各项工作，把全面从严治党落实到支部每名党员，开展党组织标准化建设，年底顺利通过市公司标准化支部检查验收。一是坚持执行三会一课制度。严肃组织生活，按照基层党支部组织生活十条标准，落实三会一课，2019年共组织开展 主题党日活动12次、专题党课4次;按照政治素质过硬、专业技术过硬、队伍作风过硬的标准，坚持抓在日常、严在经常，切实把每一名党员都置于党组织的严格管理之下，认真履行教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，发挥好党支部凝心聚力的聚合作用，扎实做好党员亮化记分管理，每月在党员活动室进行公示，激励广大党员干在先、走在前，为员工做出表率、树立榜样。二是开展学在深处、干在实处、走在前列学习实践月活动。落实市公司《落实十七项举措确保学习实践月取得实效的通知》有关要求，组织支部所辖部室所有人员共开展全员主题活动日4次，每名员工都能结合公司面临的形势任务，查找出自身的差距、不足，谈改进思路和提升措施，明确改进措施及落实时间，通过学习讨论引领干部员工切实把思想和行动统一到公司决策部署上来。所有党员学习和发言记录均撰写了不少于4页的的学习记录及心得体会。三是开展组织生活会和民主评议党员活动。认真召开2017年度党支部专题组织生活会和开展民主评议党员工作，围绕政治功能强不强等八个方面，深入查摆问题，征求意见建议6条，支委成员及中层干部均能结合本职工作撰写个人对照检查材料，开展谈心谈话20余次，有针对性地提出具体整改措施，做到落细落小、见人见事，真正达到解决问题、触动思想，增进团结、促进工作的效果。二、存在问题2019年10月中共中央印发《中国共产党支部工作条例(试行)》，对支部的工作作出全面规范，是新时代党支部建设的基本遵循，对照《条例》要求，机关支部在以下几个方面还存有薄弱点。一是思想认识依然不到完全到位。客观表现在存有党建工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象，还有部分党员重业务轻党建的思想较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，没有形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面，即便是讲党建抓学习，也是被动应付，缺乏干好党建工作的责任和激情。二是党建工作机制不完善。机关党建工作缺乏必要的实施手段，没有将党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制与党员绩效考核评价机制有效融合，没有注重发挥党员先锋模范带头作用，部分党员党性淡薄，帮扶作用没有有效发挥，党支部的号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建活动方式单一。主要体现在支部仅能满足于党员干部学习研讨、催缴党费、三会一课等一般规定动作，支部生活内容不丰富，对党员的教育缺乏针对性，方式方法单一，缺少生机与活力，党组织生活吸引力和凝聚力不够，缺少创新意识和手段，没有支部自身有特点的活动项目，难以适应新时代党建工作的需要。四是党内监督不健全。主要体现在党内监督缺乏抓手，一些党员对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在不愿监督和不敢监督的现象，机关党支部的管理、监督作用难以发挥。五是党建工作保障不力。主要表现在支部党务干部都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成没有过多的时间去抓党务工作，部分党务人员缺乏必要的党务知识，对如何做好党建工作概念模糊、认识不清晰。三、下一步改进措施主要思路：全面落实《中国共产党支部工作条例(试行)》相关要求，贯彻新时代党的组织路线，把党支部建设放在更加突出的位置，把全面从严治党落实到支部每名党员身上，创新发展理念、聚焦重点难点、突出问题导向、落实责任措施，深入开展党员服务队建设、三级联创、党员身边三无活动持续用力推动机关党支部党建工作再上新台阶、新水平。一是更新观念、提高认识，创新党建工作新局面。深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求，利用党课、大讲堂等形式，开展党建+培训，改变业务工作为主，党建工作为辅的观念，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，充分认识党建工作的重要性和党务干部的重要职责，不断增强支部的亲合力与感召力。二是持续开展支部建设，争创先锋党支部。xx公司党的建设xxxxx计划，是今后一个时期党建工作的引领工程，xx党支部认真落实市公司《xxxx计划》，从组织建设、组织生活、党员管理、信息台账和活动阵地五个方面实现痕迹化管理，全面规范和加强新形势下支部建设。三是加强教育，落实党内监督机制。贯彻党的十九大精神，造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。严格程序对支部党员从政治、执行纪律、品德、绩效四个维度进行考核，促进党员充分发挥先锋模范引领作用，切实增强广大党员四个意识，树立四个自信，不断提高党组织凝聚力、战斗力和创造力。下步将以此次述职为契机，更新观念，开拓创新，努力提高管理企业和做好党务工作的双重能力，加强学习，深入基层，关注一线，尽职尽责的做好各项工作，为新时代xxxx事业做出自己新的贡献!
团的基层工作述职报告篇3
党委书记抓基层党建工作述职报告
xx年以来，我认真履行党建第一责任人的职责，坚持抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓重点、求突破，有效加强了全县基层党建工作，为加快发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。
一、履职工作特色和亮点
(一)强化责任意识，以上率下抓党建。按照从严治党新要求，我始终牢记和履行县委书记职责，把抓好党建工作作为最大责任，去年主持召开专题研究党建工作会17次，做到党建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。坚持把党建工作纳入县委“六个一”工作运行机制，定期听取党建工作汇报，按季度开展督查活动。认真落实党建工作目标管理责任制，实行党组织书记抓党建工作述职评议制度，严格落实考核问责机制，对xx党建考核综合排名最后2位的乡镇党委书记进行了组织调整。
(二)突出工作重点，务实创新抓党建。结合党的群众路线教育实践活动，围绕持续深入反“四风”、改作风，针对“三重一大”制度落实，全面推行了“2111”工作法，不断优化了发展环境；采取“选、撤、调、派”等方式，集中整顿基层软弱涣散班子45个，涌现出了王坝何家庄、望关沈湾等一批后进转先进典型，按照“逢提必下”原则，下派村第一书记38名，协调专项资金13.2万元扶持大学生村官开办网店56家。以创建服务型党组织为抓手，扎实开展双联结对共建活动，去年全县新建美丽乡村64个，累计建成美丽乡村211个，占全县350个村的60.29%，得到了省、市的充分肯定，连续三次召开现场会总结推广经验；组织1203名在职党员到社区开展党性实践活动36次，密切了党群干群关系。
三、下一步工作打算
1.把党建责任“担”起来。强化管党责任，从自身做起，增强党性，严格履行第一责任人责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重大环节亲自协调，督促党政班子成员落实管党责任，推动党员干部联点包户到位。
2.把党内制度“严”起来。严管队伍，优化干部作风，严格落实“三会一课”、民主评议等基层党建基本制度，引导党组织书记敢抓敢管、敢于亮剑，让严格党内政治生活成为新常态。探索党员管理机制创新，开展多种活动增强党员党性，采取多种形式严管流动党员。
3.把集体经济“强”起来。把发展村级集体经济融入镇域经济发展“一盘棋”，带头开展调研，带头联系示范点，多为村级集体经济发展想办法、出点子、搞服务，积极探索村级集体经济发展的新路子，带动全镇党员干部支持村级集体经济发展。
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团的基层工作述职报告篇4
按照联社党组的分工，xx年我分管综合办公、人事教育、工会、群团组织和机关后勤等工作。一年来，我密切结合本社实际，认真贯彻落实省、市农村信用社工作会议精神，紧紧围绕农村信用社改革和发展主题，紧紧围绕为基层为经营服务主线，切实履行工作职能，不断强化企业管理力量和管理效能，统筹兼顾，合理安排，较好地完成了全年工作任务。现将xx年主要工作述职如下:
一、主要成绩
（一）人事教育：以经营机制转换为重点抓好“三改一完善”工作，初步改变了我市农村信用社用人机制不活，用工机制僵化，激励约束机制缺失的现状，形成了具有农村信用社自身特色的人事管理制度。
（二）综合办公：紧紧围绕管理、宣传、服务、学习等工作重点，立足服务，强化管理，充分发挥好办公室工作的承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，较好地完成了联社下达的各项工作任务，为促进我县农村信用社改革与发展作出了积极贡献。
（三）工会群团：作为联系联社党委与职工群众之间的载体和桥梁，在推进民主办社、社务公开、推进改革方面发挥了重要作用。
（四）后勤保障：为领导和机关正常开展工作提供了便利。
二、具体措施
（一）稳步推进“三项改革”改革干部人事制度，建立优胜劣汰竞争机制。一是探索党管干部和市场化选聘人才相结合运作机制的具体操作模式。主持制订《xx市联社机关综合改革实施方案》、《xx市农村信用社高管人员竞聘办法》，严格执行干部选用标准，明确提出今后提拔任用干部一律采用竞聘上岗的方式，今年共有73人参加机关、基层负责人岗位竞聘，拓宽了信用社干部选用范围。二是开展机关干部人事制度改革，机关部门从原有的10个调整到7个，中层干部由27人减少到13人，员工分流19人，机关办事效率明显提高。三是探索年度基层主任、副主任综合考核考察的最新模式，拟就“综合考核征询意见书”，不断完善了科学、规范的用人机制和评价体系。通过考核对8名综合考核结果出色的副职主任，提为正职使用，续聘8名副主任，新聘副主任10名。淘汰基层社正副主任8名，异地交流干部19名，提高了基层社的决策、管理水平。四是开展保持共产员先进性教育活动，加强领导班子政治思想建设。重点是开展“三项活动”，市联社党组及班子成员学习活动，强化对中央、省联社有关农信社改革文件的学习，真正在思想认识上和服务理念上同中央、省联社保持高度一致，进而在实践中落实；组织全市信用社55名管理人员及68名重要岗位人员进行专题培训活动，使信用社在经营与管理方面最得较大成效。五是在信用社班子建设上不断加强后备管理人员的培养，主持制定《xx市农村信用社后备干部选聘办法》，建立信用社管理人员的人才信息库。
（二）改革劳动用工制度，夯实市场化用工机制基??
第一，合理整合和配置人力资源。人力资源始终是企业内部最核心、最活跃和最关键的资源。今年年初，我领导联社人教部门走了三步棋：一是摸清家底，xx农信社其他岗位人员138人，占20％之多；初中及以下227人，占32％；45岁以上150人，占21％。通过分析发现，xx农信社低学历低素质员工占有相当大比重，而且年龄、岗位结构分布不合理，影响了业务发展及提速。
第二，实行扁平化管理。针对现有员工队伍、岗位分布、年龄结构现状，领导制定《xx市农信社“三定”工作指引》，按照业务量大小、业务发展前景对全市人员分布进行整合，年内调整人员65人，其中调整充实信贷人员35人，主管会计10人，其他重要岗位人员20人，确保了一线和基层需要。把好新招员工质量关，新招收计算机员工1名，大专学历，保证了新生力量的质量。
第三，抓好人事工作。由于各种原因，我市有近300名员工人事档案、花名册、员工编码表等涉及员工基本情况的书面资料所反映的信息与事实不符，如果不及时进行纠正，将人事改革工作的顺利开展，为此，我严格按照清理核对、调查取证、督导指导、整改、明确责任等步骤认真进行清理规范。
第四，妥善解决好历史遗留问题。根据省联社《关于开展农村信用社临时用工调查摸底工作的通知》(x农信办字〔xx〕13号)精神，我组织专班对全辖临时用工情况进行了认真调查摸底。经省联社组织考试，8名业务岗临时工转为合同制职工，清退3名，2名工勤岗留用；清退15名农户联络员，所有中心站干已全部辞退；与6名系统内退伍士兵签订一次性安置协议，做到了信用社、安置对象双满意，实现平衡过渡目标。机关工勤岗临时工2人全部与依法劳动就业部门签订劳务派遣协议，信用社炊事员由信用社聘请改为由职工根据需要出资聘请，节约了费用，规范了劳务管理。
团的基层工作述职报告篇5
今年来，本人切实履行党委书记抓党建工作第一责任人职责，扎实开展三严三实专题教育活动，认真落实基层党组织建设工作各项措施，全年党建工作取得了一定成效，全镇经济社会发展实现了新的跨越。下面，我就2019年度党建工作述职如下：
一、 履职工作特色和亮点
一是坚持三严三实，密切党群干群关系。精心组织三严三实专题教育活动，及时召开教育动员会，按时召开专题民主生活会和组织生活会，镇三班成员结合党员活动日和专题学习研讨篇目到分工村上专题党课3次，党员干部党性观念和宗旨意识明显增强，不严不实的问题得到有效解决，党群干群关系更加密切，干部群众干事创业的精气神明显提振。
二是坚持从严治党，自觉履行党建责任。建立和完善了镇党委班子成员联系村党建工作点的工作制度，明确了党委一把手负总责，分管领导具体抓，其他领导协助抓的工作责任制。年初与13个村党总支书记签订了《党建工作目标责任书》，坚持每月召开一次基层党建会议，积极探索党建工作的新思路;坚持每季召开一次基层党建协调会，重点解决党建发展中的热点、难点问题，做到党建工作和中心工作同部署、同谋划、同考核。
三是坚持规范管理，强化党员队伍建设。严把党员入口关，坚持五优先，优先从农村种养大户、企业一线工人、社会致富能手的人才中，优先从35岁以下的青年中，优先从具有高中以上文凭的村干部中，优先从有一定工作能力的妇女干部中，优先从党员力量薄弱的村和单位中，发展19名党员，充分发挥党员的典型引领作用。全面实施评定升、民主评议党员、三会一课等制度，以远程教育基地为平台，不定期对党员群众进行技术培训。今年累计培训600人次，培养种殖示范户12户，充分发挥党员干部现代远程教育作用。认真贯彻落实全省党员组织关系排查工作座谈会精神，对全镇范围内57个党支部，2377名党员组织关系予以全面排查，做好信息登记工作，从源头上整治党员组织关系的空挂、失联等现象，确保每一名党员纳入有效地管理。及时处置不合格党员，保持党员队伍的纯洁性，充分发挥党员先锋模范作用。
四是坚持选优配强，注重干部队伍发展。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，严格干部选拔任用，优化干部年龄结构。今年全镇提拔10名30岁左右的年轻同志为股级干部，放心大胆重用的同时对他们提要求、压担子，始终保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力。注重双强型农村干部队伍建设，不断提升双强层次，确保双强村书记配备率动态保持100%，双强村干部配备率达到95%。全面落实一定三有要求，保证了村干部的待遇报酬，进一步激发双强村干部带民致富的内生动力。认真开展党代会年会，扎实推进党代表任期制、党建富民指导员、经济薄弱村结对帮扶等工作。积极参加大丰好党员、支部办实事、党员做好事、最满意村官等活动，我镇竞赛村束长明书记被评选为大丰区群众最满意村官。
五是坚持服务功能，提升民生工程水平。13个村党群服务中心创建达标，12个村卫生室全面提档升级。深化四有一责，完善配套设施，以服务群众、服务党员、服务发展的目标，科学地整合民政、人力、计生等服务资源。全年发放社保卡1.2万份，新增就业652人，新增低保户8户14人，修建危房35户2100㎡，为29名大病农民办理医疗救助17万元，帮扶6名困难大学生入学经费1.8万元。新建农路35公里、农桥92座，新建、改建公厕4座，植树绿化25万株，村庄绿化覆盖率40%以上，实现了民生事业和党建工作的互惠双赢。
六是坚持廉政建设，严格落实两个责任。组织村干部开展作风专项整治工作，严格执行八带头八严禁作风建设。组织党员干部观看廉政教育片，学习新《条例》、新《准则》。深入开展五个一活动，层层签订党风廉政建设责任书、廉洁从政承诺书，建立完善廉政档案。落实四议两公开制度，扎实开展党务、政务、村务、事务公开活动，公开事项达600余件。
二、存在的主要问题及原因
一是思想上不够重视。一定程度上存在一手硬一手软的现象，如对上级党委政府重点考核的工作以及党委政府的中心工作投入的时间和精力比较多。忙于事务多，考虑经济工作多，党建工作思考的层次不深，存在着说起来重要、忙起来次要的现象，有时没有做到聚精会神抓基层党建，沉到一线督办落实。
二是落实上不够到位。有时没有站在巩固党的执政根基的高度，深入推进基层服务型党组织建设，有时流于形式，浅尝辄止，没有把为民服务落实到末梢神经。有时在工作中存在只愿抓大事，而对一些小事不愿意抓现象，认为具体工作手下做，有抓大放小的思想;有时偏重于传达文件精神，进行全面动员，布置落实任务，而细化分解任务，督查跟踪少，有虎头蛇尾现象。重点中心工作抓得比较严，常规性事务性工作有时抓得较松，缺少一抓到底，锲而不舍的钉钉子精神。如党群服务中心硬件条件已全部落实到位，但如何进一步提升基层党组织服务群众水平有待加强。
三是创新上不够灵活。思路还不够开阔，难以跳出传统思维方式的束缚，创新党建工作的新思路还缺乏。对经济社会发展的一些新变化，有时理解不够深、研究不够透、跟进不够快，面对走在前、作表率的总要求和广大群众的新期盼，对党建工作中的热点、难点问题，缺乏超前谋划的意识，在工作中还存在着解决新问题的新办法不多、创新力度还需再加大的问题。党员教育管理难题尚未根本破解。在农村基层党组织中，特别是农民工党员因其分散性、流动性，教育管理主要采取电话通知，短信宣传等方式进行，还未能实现全覆盖有效教育。对于解决基层党员干部队伍年龄老化、结构不优等突出问题缺少创新性举措。
四是问责上不够严格。围绕履行党建工作责任过程中，监督管理措施有时相对滞后，党建工作缺乏完善的考核评价体系和激励制度，缺少党建工作压力和动力，实效性不强。对干部管理失之于宽，有时怕挫伤他们的工作积极性，提醒较多，批评较少。党风廉政建设一岗双责、双重组织生活等监督管理措施相对滞后，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监控措施和制约手段，在一定程度上影响了责任制的全面落实。
三、下一步思路和主要措施
一是从严落实管党责任，强化履行主体的责任意识。进一步树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职理念，强化不抓经济会误大事、不抓党建会出大事意识，坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展，努力做到两手抓、两手硬，主动担责、认真履责、扎实尽责，真正把党建工作时刻放在心上、牢牢抓在手上。对党委成员、基层支部书记的考核，首先看抓党建的实效。对其他党员领导干部的考核，加大了党建工作方面的权重。对党建工作落实不到位的严格问责。认真履行第一责任人责任，亲自抓、负总责，将党建工作与中心工作同谋划、共部署、齐推进。
二是从严把握总体要求，推进党建工作的常态长效。对照三严三实加强党性修养，坚持实事求是，改进工作作风，着力解决不严不实的问题。扎实开展党员组织关系排查，宣传对党忠诚、个人干净、敢于担当典型事迹，挖掘刘庄好党员，剔除不合格党员，坚决保持党员队伍的纯洁性。坚持领导带头，以上率下。三套班子成员要到分工村、分工部门指导监督党建工作，各级干部特别是主要负责人要带头在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见成效，坚持党建工作融入日常，在真抓实干、推动改革发展稳定上见成效。
三是从严抓好基层组织，建设强基固本的战斗堡垒。基层党组织建设的功能体现了党执政能力的基本内涵，必须切实改进工作方式、创新活动内容、充分发挥作用，进一步增强凝聚力和号召力。强化干部队伍建设，将新时期好干部标准贯穿识人、造人、用人的全过程，让正派人受尊重、老实人不吃亏、优秀人得重用。加强干部的思想教育，使每个干部胸怀大志、胸怀全局、胸怀群众，组织放心，群众信任，经得起历史考验、实践考验的双强型干部。加强党员日常教育管理，发挥广大党员的先锋模范作用，做到平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危机时候豁得出去。加强基层组织建设，以服务型基层党组织建设统揽基层党建工作，不断增强基层党组织推动发展、改善民生、联系群众、维护稳定的作用。
四是从严监督管理干部，构建风清气正的良好环境。新常态下全力加强作风建设、弘扬新风正气，抵制歪风邪气，打造为民、务实、清廉的干部队伍，严格落实党风廉政建设责任制，领导干部履行主体责任，严格落实一岗双责制，抓好分工、分管范围内党风廉政建设工作。全面深化效能革命,改进工作作风，提高工作效率，严格规章制度，对效能低下、影响发展的问题严肃查处、及时通报。以严的措施管理干部，高悬责任追究这把利剑，始终坚持惩防并举、注重预防方针，敢于负责、敢于较真、敢于碰硬，以坚强的党性为选贤任能营造风清气正的政治环境。
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